Desde hace más de 10 años la Cámara de Industrias del Uruguay (CIU) impulsa diversos proyectos dirigidos al sector industrial; cada uno de ellos hace foco en diferentes aspectos que le permiten a las empresas industriales aumentar su competitividad.

En este sentido, y en el marco de una convocatoria, el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP), aprobó a CIU un proyecto para la formación e investigación en materia de negociación colectiva.

El proyecto

El fin principal de este proyecto es contribuir en la mejora de la Negociación Colectiva (NC) en el sector industrial mediante acciones que fortalezcan las capacidades y promuevan una participación constructiva en sus diferentes ámbitos, aspirando a la concreción de normas y prácticas de cooperación en las relaciones laborales. Para alcanzar este objetivo, el proyecto cuenta con dos vías de acción; la primera, focalizada en la generación de información relevante para los procesos de NC, de forma de realizar propuestas, anticipar los efectos de los temas que abarca y analizar sus impactos en las relaciones laborales. La segunda, hace hincapié en el fortalecimiento de las capacidades del Consejo Directivo de CIU, Gremiales Sectoriales nucleadas en CIU y empresas socias de la institución en los temas vinculados a la NC.

Tres beneficiarios identificados

El 91.8% de la masa social de CIU son Mipymes. Las empresas deben prevenir los cambios y prepararse adecuadamente para cumplir con las diversas normas o prácticas laborales que surgen de los ámbitos de negociación colectiva, además de cumplir con las condiciones y acuerdos específicos de su rama o sector de actividad. Esto requiere formación en los múltiples aspectos que forman parte de las relaciones laborales: organización del trabajo, formación de los trabajadores, Seguridad y Salud en el Trabajo, equidad de género, cambios tecnológicos y organizativos, entre otros.

Las instancias de investigación y de capacitación son fundamentales ya que resultan preparatorias para la participación en los ámbitos de NC, pero también para fortalecer su comprensión y el alcance de la negociación misma y su conclusión en términos de cooperación y no de confrontación. El objetivo final es encontrar soluciones y alternativas, que eviten o disminuyan las posibilidades de un conflicto colectivo del del trabajo. Justamente, la investigación y capacitación empresarial en los distintos aspectos que implica, la NC cumple un rol indirecto de prevención de conflictos colectivos del trabajo, facilitando que esta aborde temas de interés común entre trabajadores y empleadores.

Por su parte, las gremiales sectoriales nucleadas en CIU representan a los diferentes rubros industriales. Todas ellas -directa o indirectamente- participan en Consejos de Salarios y en las instancias previas y posteriores vinculadas a la negociación en los Consejos de Salarios y organismos o comisiones sectoriales.

Por último, desde el Consejo Directivo de CIU se aborda la NC de forma prospectiva, para impulsar políticas, normas y prácticas que contribuyan a la cooperación y eviten generar instancias de confrontación en las relaciones laborales. Esa perspectiva de desarrollo de la NC implica realizar arduas investigaciones y disponer de estudios que permiten luego adoptar las mejores decisiones en la negociación.

Investigación y formación

En cuanto a las acciones de investigación en negociación colectiva, se centran en generar información de utilidad referente a la actividad industrial nacional para tres ámbitos relevantes para el sector: Consejo Superior Tripartito, Comisión Sociolaboral del MERCOSUR y Comisión de Clasificación y Agrupamiento de Actividades Laborales.

Se realizan análisis sobre los siguientes temas:

• Estudio de diversas iniciativas y propuestas: legislativas, doctrinales, del sector sindical nacional e internacional, de organismos públicos, comisiones ad hoc. El estudio incluye un análisis de legislación internacional y la investigación sobre su impacto jurídico, especialmente su incidencia en el rol desarrollado por las empresas, los sindicatos y el Gobierno.
• Investigación y desarrollo de alternativas regulatorias en materia de NC y/o sus componentes esenciales.
• Investigación y seguimiento de las normas y prácticas sobre NC que se desarrollan en el ámbito del MERCOSUR.
• Investigación de los criterios, pautas y modus operandi de los grupos, subgrupos y capítulos de los Consejos de Salarios, y sus consecuencias en materia de NC.
• Análisis de las pautas salariales ante cada Ronda de los Consejos de Salarios e investigación de sus consecuencias en los negocios industriales.

Además, se elaboran informes que sirven como insumo para la NC, destacándose: relevamiento de ventas, personal y expectativas; relevamiento de inversión proyectada para próximo año y obstáculos para invertir; relevamiento de utilización de la capacidad y obstáculos para no funcionar a capacidad plena; relevamiento del contexto industrial a nivel mundial, relevamiento de inversión en maquinaria y equipos a través de datos de aduana; monitoreo de la evolución de la actividad a nivel de ramas industriales y monitoreo de la evolución mensual de las exportaciones industriales.

En relación con la formación, se realizan Seminarios vinculados a temas de NC y relaciones laborales y seguridad y salud en el trabajo (SST); en todos los casos sin costo para mandos medios, jefes, gerentes y profesionales de las empresas socias de CIU.

Los cursos dictados a través de la Fundación Iberoamericana de Seguridad y Salud Ocupacional (FISO), se brindan en modalidad asincrónica a través del campus de dicha Fundación. Mediante esta forma de aprendizaje el alumno se conecta en el horario que le es más conveniente y avanza a su propio ritmo. A lo largo del año 2022 se han planificado 84 cursos con una duración máxima aproximada de 3 semanas y repetidos algunos de ellos en más de una ocasión a lo largo del año debido a la alta demanda.

Cabe destacar que para el 2022 no hay límite para las empresas en cantidad de inscriptos o cursos que quieran participar, siempre que se cumplan los requisitos del proyecto. En modalidad también asincrónica y complementada con reuniones de zoom, se brinda el curso “Esenciales en Salud y Seguridad en el Trabajo – CIU + OIT” (EOSH por sus siglas en inglés – Essentials of Occupational Safety and Health), el cual fue desarrollado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

El objetivo principal de ese curso es ofrecer conocimiento general sobre la materia, de forma de generar una cultura de seguridad y salud en el trabajo, logrando así entornos laborales más seguros y saludables. Se trata de 12 módulos que se ofrecen en un formato atractivo e interactivo en línea, en el que los alumnos pueden tener una experiencia de aprendizaje dinámica, con actividades, videos y recursos adicionales. Cada módulo tiene una duración aproximada de entre 1 hora y 1,5 horas.