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La Negociación Colectiva: Negociación Colectiva de Salarios. Edición 2019 - RRLL 03

Área: Gestión de las Relaciones Laborales 2019
Referencia: Módulo 3 de la Tecnicatura en Relaciones Laborales 2019 - Por información de costo de matrículas dirigirse a formacion@ciu.com.uy
Duración: 18 horas
Fecha: Miércoles 4 a miércoles 25 de setiembre de 2019
Frecuencia: Miércoles y viernes de 18:00 a 20:30 hs. y última clase de 18:00 a 21:00 hs.

Objetivos

Brindar a los directivos, jefes, encargados o responsables de los recursos humanos en las organizaciones, la información básica de las diferentes normativas, el marco regulatorio, los criterios jurisprudenciales, etc. Permite familiarizarse con los diversos escenarios del derecho colectivo, dentro de los  cuales la negociación colectiva es uno de los más  importantes.                                                     

Particularmente, se analiza la negociación colectiva de salarios, sistema actual de fijación de los salarios luego de la reinstalación de los Consejos de Salarios en 2005 y se analizan las variables del sistema de remuneraciones de acuerdo al nuevo contexto normativo, en la gestión de recursos humanos

Dirigido a

Responsables de micro, pequeñas y medianas empresas, mandos medios, supervisores, o responsables de recursos humanos o gestión del personal, jefes de equipos o sectores que tomen decisiones respecto del personal a su cargo

Requisitos para justificación de Inasistencias:

En el caso que un participante no pueda asistir a una (o más clases) por motivos de salud, la única manera de justificar esa situación será a través de un certificado médico que lo avale.

Esa presentación del justificativo habilitará a que el participante pueda llegar a cumplir con el requisito de asistencia al curso (participación en al menos el 80% de las clases dictadas).

Certificados CIU a entregar:

Certificado de Aprobación: se entregará a todos aquellos que además de cumplir con el requisito de asistencia (participación en al menos el 80% de las clases dictadas en este curso), aprueben una evaluación final obteniendo un puntaje mínimo establecido por la Cámara de Industrias del Uruguay.

En caso de que el participante no apruebe esa evaluación final, recibirá únicamente su Certificado de Asistencia.

La prueba se realiza en la última clase del curso y en el caso de que un participante no pueda asistir por motivos de salud, deberá también presentar un justificativo médico.

ÚNICAMENTE en ese caso, la CIU coordinará una nueva fecha para que el participante pueda realizar la prueba, dentro de un plazo máximo de 7 días posteriores a la última clase del curso.

Temario

El actual marco normativo. El decreto 105/005 de reinstalación del sistema de Consejos de Salarios. Las diferencias con los sistemas de negociación de los períodos 1985-1990 y 1990-2005. El Consejo Superior Tripartito. Funciones. Los convenios colectivos. Contenido. Cláusulas. Evaluación de las distintas rondas de negociación. La Negociación colectiva (general y por salarios). La nueva Ley de NC. 18. 566. Conflicto: concepto, conflictos individuales y colectivos, de derecho y de intereses, abiertos y sujetos a procedimientos. Procedimientos de solución de conflictos. Decreto 165/006 (Ocupaciones y desocupaciones).

Lugar

Av. Gral. Rondeau 1665 esq. Galicia, Cámara de Industrias del Uruguay

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