Objetivos
Brindar a los directivos, jefes, encargados o responsables de los recursos humanos en las organizaciones, los distintos enfoques sobre la función y las tareas.
En este módulo se trabajará específicamente sobre tres sistemas de recursos humanos que se consideran "áridos": las remuneraciones, el marco disciplinario y la evaluación del desempeño.
La idea es familiarizar a los responsables de la gestión del personal, sobre cómo manejarse en el actual contexto que ha tenido cambios importantes que afectan directamente los tres sistemas en estudio.
Dirigido a
Responsables de micro, pequeñas y medianas empresas, mandos medios, supervisores, o responsables de recursos humanos o gestión del personal, jefes de equipos o sectores que tomen decisiones respecto del personal a su cargo
Certificados CIU a entregar:
*ASISTENCIA: se entregará a todos aquellos que participen como mínimo de un 80% de las clases dictadas en este curso.
*APROBACIÓN: se entregará a todos aquellos que además de cumplir con la participación en al menos el 80% de las clases dictadas en este curso, aprueben una evaluación final obteniendo un puntaje mínimo establecido por la Cámara de Industrias del Uruguay.
En caso de que el participante no apruebe esa evaluación final, recibirá únicamente su Certificado de Asistencia.
Temario
Concepto de remuneración, marco jurídico, análisis de los conceptos, elementos básicos y marginales del salario. El marco disciplinario, potestad del empleador, fundamento legal, la disciplina y la ley de fuero sindical, derechos y obligaciones de las partes, límites y criterios jurisprudenciales. La evaluación del desempeño, concepto, importancia, factores de evaluación, las comunicaciones, diferentes estilos de comunicación, desvíos, conductas no deseadas, trabajo de casos sobre la comunicación, la entrevista de evaluación (las preguntas apropiadas en las entrevistas), preguntar, escuchar, dar feedback.
Lugar
Av. Gral. Rondeau 1665 esq. Galicia, Cámara de Industrias del Uruguay
